Peter Alaerts
Mijn verhaal
Via mijn bedrijf DLFB-Advies, bied ik HR diensten aan bedrijven en organisaties. Zorg dragen voor het menselijk kapitaal is mijn passie.
​
Personeelsbeleid vormt een kritische bezigheid. Het gaat over mensen maar ook over geld, wetgeving, opleiding en economische realiteit.
Na opleidingen in economische wetenschappen, HR management en preventieadviseur, heb ik heel wat HR ervaring opgebouwd in tal van sectoren.
Heeft je organisatie nood aan een grondige HR aanpak? Bel me gerust om samen jouw HR doelstellingen te bespreken.
​
DIENSTEN
HR expertise en passie
25
Jaar ervaring
Ik ben een vijftiger met heel wat ervaring, maar ook met ambities. Mijn passie ligt duidelijk in HR. Dit staat centraal zowel in mijn opleiding als professionele activiteiten. Via een degelijk personeelsbeleid probeer ik mensen tot hun recht te laten komen op de werkvloer.
​
Met een achtergrond in HR, sociaal recht en arbeidspreventie, ben ik reeds een twintigtal jaren actief in HR. Door de jaren heen groeide ik eerst uit tot HR-generalist en later tot HR-manager. Heden fungeer ik als HR-consultant en ondersteun KMO's en grote bedrijven bij de organisatie van hun HR-beleid.
HR
Passie
Ik ben graag onder de mensen, en in de weer voor mensen. Als HR verantwoordelijke of consultant, zorg ik dat de administratie achter het HR gebeuren goed zit en efficiënt verloopt. Daarnaast geef ik de visie op het personeelsbeleid mee vorm om een degelijk team uit te bouwen.
​
Heeft je organisatie behoefte aan een degelijk uitgebouwde HR? Neem gerust contact met mij, om samen te kijken wat de HR situatie is in je bedrijf of organisatie. En samen bepalen waar de prioriteiten liggen om je personeel optimaal te laten functioneren, vandaag en in de toekomst.
Peter
Een frisse kijk op HR
Mensen aan het werk zetten kost heel wat geld in België. Daarom is het belangrijk om de juiste mensen te kiezen, en ze goed te omkaderen tijdens hun carrière. Op die manier komen personeelsleden op professioneel vlak tot volle ontplooiing, en dragen ze bij tot het succes van je bedrijf of organisatie.
​
Bij een doeltreffend personeelsbeleid komt heel wat kijken. Eerst en vooral wil je dat je mensen correct uitbetaald worden. Daarnaast wil je ook een vinger aan de pols om te kijken of ze zich goed voelen in hun job, degelijk presteren en wat hun ambities zijn. Opleiding speelt hier een belangrijke rol.
​
HR is ook een dynamisch proces. Wanneer een bedrijf in volle groei is, maak je werk van een doelgerichte werving en selectie om de juiste mensen aan boord te halen. Ook in moeilijke economische tijden - is het belangrijk om je organisatie hierop aan te passen.
